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AtmaVidyaは、学習と仕事のギャップを埋めることによってビジネスに影響を与える継続的な能力開発/専門能力開発プラットフォームです。

AtmaVidyaには、組織の学習文化とパフォーマンス文化を変える3つの総合的なテーマがあります。

1）エンタープライズラーニングエクスペリエンスのマーケットプレイス：AtmaVidyaは、クラスルーム/インストラクション主導のトレーニングのような伝統的なものから、ライブインストラクター主導のトレーニングのような現代的なものまでをカバーします。単一の統一されたプラットフォームは、それらすべてに渡って統合された分析を提供します。

2）従業員エンゲージメント：AtmaVidyaは、従業員を熟練した知識があるだけでなく、エンタテインメントチャットやナレッジフォーラムのようなソーシャルエンゲージメントやソーシャルラーニングツールを通して従事させます。

3）能力構築のためのチーム管理：AtmaVidyaは、能力の構築における最後の1マイルを、学習進捗状況および報告者の学習成績のデータおよび分析によってマネージャに武装させ、それらを（業務システムとの統合を通じて）業績と相関させます。さらに、エンゲージメントツールを通じて、マネージャーは報告者を微量評価し、ほぼ毎日のようにフィードバックを構築する能力を提供できます。

営業、研究開発、技術、製造、さらにはブルーカラーの大規模業務など、どのような機能でも、AtmaVidyaを使用して毎日チームの機能を強化できます。

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